Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable 2018

Los empleadores pueden ayudar a mejorar las pensiones de sus trabajadores y trabajadoras, así lo demostró el tercer Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable 2018, que reconoció las mejores prácticas corporativas de empresas que se la están jugando para fomentar el ahorro de sus colaboradores y colaboradoras.

 

Hoy vivimos más que antes y esta buena noticia a la vez nos desafía a ocuparnos hoy de nuestra calidad de vida futura, lo que implica entre otros temas, prepararse para financiar más años de vida con el ahorro que logremos reunir para la vejez. Sin embargo, los chilenos ahorramos poco para las pensiones. Y entre las mujeres esto se hace más complejo cuando vivimos más años, recibimos sueldos más bajos y jubilamos antes que los hombres y, además, nos ausentamos de nuestros trabajos por períodos extensos, generando lagunas previsionales que finalmente disminuyen nuestra pensión.

 

Para contribuir a mejorar las pensiones de los chilenos y las chilenas, hace tres años nació el programa “Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable”, iniciativa de AFP Capital que forma parte de su estrategia de educación previsional y que –en alianza con fundación PROhumana– busca destacar a aquellas instituciones que fomenten una gestión responsable de las pensiones de sus trabajadores y trabajadoras.

 

“Los empleadores responsables tienen un rol activo en la construcción de la pensión de sus colaboradores y colaboradoras; y creemos que es relevante reconocerlo y fomentarlo a través de este estímulo, así como compartir las buenas prácticas que aparecen”, explicó Romeo Hodali, gerente general interino de AFP Capital.

 

 

 

 

Entre sus principales resultados, se identificó que un 25% de las organizaciones participantes este año cuenta con beneficios económicos destinados a aportar al ahorro previsional de sus colaboradores y colaboradoras, mientras que el 81% realiza charlas para informarles sobre el tema.

 

“En Chile existe una gran diferencia en los montos de las jubilaciones de las mujeres, provocada en gran medida por los salarios más bajos en comparación a los hombres y a las lagunas previsionales que enfrentan; situación que debiese ser de gran preocupación para todas las empresas en el país. Es en este sentido que el Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable de AFP Capital establece cómo las empresas están dando solución a estos hechos y contribuyen a la disminución de la brecha de género y salarial de Chile”, destacó Soledad Teixidó, presidenta ejecutiva de PROhumana.

 

 

 

 

“Cuando comenzamos a medir este tema hace tres años, nos dimos cuenta de que había una necesidad en nuestros colaboradores por contar con una mayor educación previsional. Por eso diseñamos una campaña para que aprendan todo lo necesario para lograr una buena pensión”.

Francisco Méndez,

Gerente de Gestión de Personas, Laboratorio Bagó de Chile.

 

 

“Las empresas responsables deben hacerse cargo de los colaboradores cuando terminan su vida laboral. Por esto, L’Oréal Chile fomenta el ahorro previsional voluntario individual, aportando el 2% de la renta base mensual para el APV de los colaboradores con más de 3 años de antigüedad”.

Jean-Marie Gourmelen,

Director de Recursos Humanos de L’Oréal Chile.

 

 

“En Falabella nos hemos preocupado de dar charlas de educación previsional a todos nuestros colaboradores. En 2017, aumentamos en un 37% los trabajadores con APV. Queremos seguir orientándolos para que tomen las mejores decisiones para su futuro”.

Cristián Carvajal,

Gerente de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Falabella.